Mitarbeitende

Hinter dem Erfolg der Melitta Gruppe stehen 5.424 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf der ganzen Welt. Sie arbeiten in 19 Ländern und stammen aus 58 unterschiedlichen Nationen. Mit ihrem Wissen, ihrer Kreativität und ihrem Engagement sorgen sie jeden Tag dafür, dass aus guten Ideen Lösungen entstehen, die den Alltag von Menschen einfacher und genussvoller machen.

Übergeordnetes Ziel der Personalarbeit der Melitta Gruppe ist es, die richtigen Talente zu gewinnen, zu fördern und langfristig an das Unternehmen zu binden. Im Mittelpunkt steht dabei ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende Verantwortung übernehmen, ihre Stärken einbringen und sich kontinuierlich weiterentwickeln können.

Im Geschäftsjahr 2025 standen insbesondere die folgenden Themenfelder im Fokus:

Mitarbeiterentwicklung

2025 wurden die Personalentwicklungsmaßnahmen weiter individualisiert. Um Potenziale gezielter fördern zu können und die Führungskultur weiterzuentwickeln, wurden neue Impact- und Feedbackformate sowie zusätzliche Angebote für Führungskräfte (individuelle Coaching-Angebote, „Learning Nuggets“ und „People Day“) erarbeitet. Gleichzeitig wurden die digitalen Lernangebote erweitert, eine Software-Lösung zur Erstellung von unternehmensspezifischen E-Learnings eingeführt und eine globale Sprachlernplattform implementiert.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, unterstützt die Melitta Gruppe ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit vielfältigen Angeboten – von Beratung und Coaching über Hilfestellungen bei Kinderbetreuung und Pflege bis hin zu speziellen Informations- und Austauschformaten. 2025 wurden die im Vorjahr ausgebauten Angebote international ausgerollt und um weitere Informationsformate ergänzt.

Benefits

Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bietet die Melitta Gruppe zahlreiche Benefits in den Bereichen Finanzen & Vorsorge, Gesundheit & Wellness, Leben & Arbeiten, Wohlfühlen & Gemeinschaft. Diese Angebote wurden 2025 gezielt weiterentwickelt und an aktuelle Bedürfnisse angepasst.

Weitere Informationen zum Thema „Eigene Belegschaft“ finden sich im Kapitel „Nachhaltigkeit“.