Vielfalt und Chancengleichheit
Herausforderung
„Vielfalt“ ist neben „Familiarität“ und „Initiative“ eines der Kernelemente unserer Arbeitgebermarke. Wir setzen auf Mitarbeitende mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Erfahrungen. Denn unser breites Leistungsspektrum, unsere internationale Präsenz und die zum Teil stark voneinander abweichenden Marktstrukturen in unseren Geschäftsfeldern erfordern verschiedene Talente und Persönlichkeiten. Wir sehen daher in der Vielfalt unserer Mitarbeitenden eine große Stärke – und zwar mit Blick auf das Alter, das Geschlecht, die Herkunft, das kulturelle Umfeld, den Bildungsstand, die Weltanschauung und vieles mehr.
Ziele und KPIs
Selbstverständlich gewähren wir allen Mitarbeitenden bei ihrer beruflichen Entwicklung die gleichen Chancen. Dies bezieht sich auch auf das Geschlecht. Unser Ziel ist es, bis 2025 den Anteil von Frauen in den Führungspositionen unserer Unternehmensgruppe auf mindestens 30 Prozent auszubauen. Hierzu entwickeln wir momentan ein entsprechendes Maßnahmenportfolio, insbesondere auch im Hinblick auf höhere Führungspositionen.
Diskriminierung jedweder Art ist für uns selbstverständlich nicht akzeptabel. Im Jahr 2022 gab es keinen bestätigten Fall von Diskriminierung.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden – auch mit Blick auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf – erfragen wir mit Hilfe einer externen Agentur und nach methodisch bewährten Prinzipien. Die Ergebnisse werten wir systematisch aus, diskutieren diese in Workshops mit unseren Mitarbeitenden und leiten daraus wirkungsvolle Maßnahmen ab.
Vielfalt und Chancengleichheit |
2022 |
2021 |
2020 |
|---|---|---|---|
Anzahl Mitglieder im Beirat der Melitta Gruppe |
7 |
7 |
7 |
hiervon weiblich (in %) |
28,6 |
28,6 |
28,6 |
hiervon männlich (in %) |
71,4 |
71,4 |
71,4 |
Anzahl Mitarbeitende insgesamt |
6.045 |
5.923 |
5.958 |
hiervon weiblich (in %) |
35,1 |
34,4 |
33,6 |
hiervon männlich (in %) |
64,9 |
65,6 |
66,4 |
Anzahl Führungskräfte insgesamt |
665 |
461 |
444 |
hiervon weiblich (in %) |
26,3 |
25,8 |
26,1 |
hiervon männlich (in %) |
73,7 |
74,2 |
73,9 |
Anzahl angestellte Mitarbeitende |
3.544 |
3.296 |
3.203 |
hiervon weiblich (in %) |
39,4 |
39,9 |
38,3 |
hiervon männlich (in %) |
60,6 |
60,1 |
61,7 |
hiervon unter 30 Jahre (in %) |
14,9 |
14,4 |
13,4 |
hiervon 30–50 Jahre (in %) |
52,9 |
52,6 |
54,0 |
hiervon über 50 Jahre (in %) |
32,1 |
33,0 |
32,6 |
Anzahl gewerbliche Mitarbeitende |
2.501 |
2.627 |
2.755 |
hiervon weiblich (in %) |
29,1 |
27,5 |
28,2 |
hiervon männlich (in %) |
70,9 |
72,5 |
71,8 |
hiervon unter 30 Jahre (in %) |
19,8 |
20,3 |
19,7 |
hiervon 30–50 Jahre (in %) |
50,7 |
50,7 |
51,4 |
hiervon über 50 Jahre (in %) |
29,6 |
29,1 |
28,9 |
Was wir 2022 erreicht haben
- Anpassung und Weiterentwicklung unserer Arbeitsweisen, inklusive des Ausbaus digitaler Formen der Zusammenarbeit und damit verbundener Mobile-Office-Konzepte zur Sicherstellung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Erhöhung des Anteils von Frauen in den Führungspositionen auf Geschäftsführungsebene
Woran wir derzeit arbeiten
- Weiterentwicklung und Verankerung der Employer Brand in unseren Prozessen und unserem Selbstverständnis
- Weiterentwicklung der Prozesse zur Schulung und Weiterbildung unserer Kolleginnen und Kollegen
- Entwicklung und Implementierung eines Konzepts, um die Generation Z für unser Unternehmen zu begeistern, insbesondere bei unseren Angeboten zur Berufsausbildung